Проект:
Обеспечение массового доступа недоменных пользователей к внутреннему порталу HR сервисам в системе управления персоналом WebSoft HCM в крупной вертикально-интегрированной добывающей и производственной компании
⸻
- Описание проблемы
На момент запуска проекта около 60% работников организации не имели учетной записи Active Directory, что исключало возможность их доступа к внутреннему порталу и интегрированной системе управления персоналом WebSoft HCM.
Вследствие отсутствия доступа работников отдельных подразделений к порталу WebSoft HCM и размещённым на нем сервисам (адаптация персонала, системы дистанционного обучения, развитие карьеры, управление социальными льготами и др.), организации приходилось реализовывать аналогичный HR-функционал вне корпоративной платформы, привлекая внешние подрядные организации.
Такая модель приводила к:
• дублированию HR-процессов;
• дополнительным финансовым и организационным затратам;
• снижению единообразия и управляемости HR-сервисов.
⸻
- Цели проекта
Целью проекта являлось обеспечение возможности использования системы WebSoft HCM всеми работниками организации, независимо от наличия доменной учетной записи Active Directory, с предоставлением доступа ко всем запущенным на портале HR-сервисам.
⸻
- Решение
В рамках проекта было реализовано решение по разработке и внедрению мультиканальной системы авторизации, предоставляющей работникам возможность выбора удобного и доступного способа входа на портал WebSoft HCM.
⸻
- Результаты проекта
В результате реализации проекта на портале WebSoft HCM была внедрена мультиканальная система авторизации со следующими вариантами входа:
• Авторизация по QR-коду
Вход в систему осуществляется путем сканирования QR-кода через корпоративное мобильное приложение.
• Авторизация через SMS
Пользователю направляется одноразовый код доступа на зарегистрированный в системе мобильный номер телефона.
• Авторизация через SSO
Для работников, имеющих доменную учетную запись, реализована корпоративная аутентификация
(Windows Authentication / IDM).
⸻
- Бизнес-эффекты
• Обеспечен единый доступ работников ко всем HR-сервисам системы WebSoft HCM.
• Исключена необходимость дублирования HR-функционала вне корпоративной платформы.
• Снижены затраты на привлечение внешних подрядных организаций.
• Повышены прозрачность, управляемость и масштабируемость HR-экосистемы.
• Другим важным для компании-заказчика эффектом стала популяризация корпоративного мобильного приложения и реализованных в нем сервисов
• По мере того, как авторизация через сканирование QR-кода становится основным способом дрсиупа к сервисам HR, это также сокращает расходы на оплату смс-сервисов для двухфакторной авторизации.
Ко всем новостям
