«Шнейдер Электрик» и BSC завершили внедрение БОСС-Кадровик на предприятиях Самарского «Электрощита»

В начале февраля 2015 года предприятия Schneider Electric в Самаре приступили к промышленной эксплуатации HRM-системы БОСС-Кадровик. Масштабы проекта охватывали 3 юридических лица Самарского «Электрощита» с общей численностью сотрудников порядка 9 тысяч человек. Партнером по внедрению выступила компания BSC.

Внедрение HRM-системы БОСС-Кадровик на Самарском «Электрощите» стало частью масштабного проекта Schneider Electric по внедрению системы управления персоналом БОСС-Кадровик для всех новых предприятий компании в России, на которых данная система еще не внедрена. Стратегическая цель проекта — построение единого унифицированного процесса в рамках единой HRM-системы для всех юридических лиц Schneider Electric в России.

Начиная с 2008 года система БОСС-Кадровик была внедрена для ключевых подразделений Schneider Electric в России и Украине. Таким образом, HRM-решение БОСС-Кадровик стало для Schneider Electric основным инструментом для перехода к модели централизованного управления кадровыми процессами в единой HRM-системе.

Руководствуясь стратегией «Одна система — Единые процессы», в 2014 году руководство «Шнейдер Электрик» дало старт новому проекту внедрения БОСС-Кадровик для еще 6 юридических лиц компании Schneider Electric в России. Первым этапом — для трех юридических лиц Самарского «Электрощита» (общая численность сотрудников — около 9 тысяч человек). Вторым этапом — на площадках компании в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Сургуте.

На текущий момент 1 этап проекта успешно завершен. В начале февраля 2015 года на Самарском «Электрощите» система БОСС-Кадровик запущена в промышленную эксплуатацию. Специалисты BSC и «Шнейдер Электрик» приступили ко 2 этапу проекта — внедрению БОСС-Кадровик на площадках компании в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Сургуте.