ГлавнаяРешенияУправление персоналом и расчет заработной платы

БОСС-Кадровик:
Управление персоналом и расчет заработной платы

Система БОСС-Кадровик — полнофункциональное, комплексное решение для управления персоналом, учета кадров и расчета заработной платы. Начиная с 1993 г. система БОСС-Кадровик превратилась в полномасштабную автоматизированную систему, обеспечивающую управление человеческими ресурсами на всех уровнях менеджмента:

Стратегический (ресурсный) уровень: моделирование и анализ процессов, оценка состояния человеческих ресурсов, поддержка принятия управленческих решений;

Тактический (процессный) уровень: управление кадровыми процессами, организационной структурой, затратами на персонал;

Оперативный уровень: учет и управление персоналом, расчет заработной платы, отчетность в надзорные и социальные органы.

Закажите демонстрацию
решения БОСС-Кадровик
+7 (495) 967-96-39
Оставить заявку

Что дает HRM-система БОСС-Кадровик?

Руководителям Бухгалтерам HR-менеджерам Инспекторам ОТП
Руководителям
Бухгалтерам
HR-менеджерам
Инспекторам ОТП

Объективную информацию для принятия решений в области кадровой политики

Оперативный расчет заработной платы и формирование бухгалтерских проводок, формирование стандартной отчетности, учет затрат на персонал в себестоимости продукции

Ведение кадрового документооборота и всех учетных процедур, хранение неограниченного по объему архива данных, быстрое получение любой отчетности по персоналу

Выполнение всех функций по планированию и учету труда, структуры предприятия, штатного расписания и структуры затрат

РОСНО

СК РОСНО

В рамках проекта требовалось внедрить несколько модулей HRM-системы — «Табельный учет», «Кадровый учет», «Штатное расписание», «Расчет заработной платы» — с единой точкой инсталляции в центре (головном московском офисе СК «РОСНО»). Плюс – обеспечить удаленный доступ для пользователей системы, работающих в региональных филиалах компании.

Полное описание проекта

Отзыв СК «РОСНО»

Вимм-Билль-ДаннДля эффективного управления кадровыми процессами «Вимм-Билль-Данн» требовалось HRM-решение с широким функционалом и централизованной архитектурой.

Смотреть отзыв WBD >>

BaxterМы обратились в BSC с задачей: автоматизировать процессы, связанные с планированием, расчетом и контролем исполнения ФОТ в рамках модуля «Планирование ФОТ» системы БОСС-Кадровик.

Смотреть отзыв Baxter >>

TrelleborgМы проанализировали различные предложения и приняли решение в пользу HRM-системы БОСС-Кадровик как наиболее оптимальной по сочетанию функциональных возможностей и стоимости.

Смотреть отзыв Аммофос >>

Schneider Electric

Поскольку на глобальном уровне для управления персоналом компания использует информационную систему PeopleSoft, ключевая задача  проекта внедрения БОСС-Кадровик состояла не только во внедрении локального HRM-решения, учитывающего российскую специфику кадровых процессов и расчета заработной платы. Но также в последующей интеграции этого решения с внешними информационными системами компании и HRM-системой head-офиса Schneider Electric.

Полное описание проекта

Отзыв Schneider Electric

Schneider Electric

Функциональные возможности БОСС-Кадровик

Ниже представлено краткое описание функциональных возможностей системы управления персоналом БОСС-Кадровик. С основными преимуществами системы управления персоналом БОСС-Кадровик Вы можете ознакомиться в разделе Продукты.

  • учетно-вычислительный
  • кадровые процессы
  • аналитика

Учетно-вычислительный контур

 
  • Штатное расписание:

    ведение юридических лиц, организационной структуры (в т.ч. для целей управленческого учета), штатного расписания подразделений;

  • Учет кадров:

    учет персонала, оформление всех кадровых операций и неявок, учет поощрений, взысканий, социальных льгот и услуг по страхованию, ведение личных карточек (дел) сотрудников, учет аттестации и переподготовки кадров;

  • Табельный учет:

    поддержка работы с сотрудниками одного или нескольких подразделений, входящих в одну группу (например, бизнес-единицу); параллельное ведение нескольких типов табеля учета рабочего времени (в т.ч. автоматическое формирование табеля), оформление неявок (больничные листы, отпуска, командировки и пр.), ведение протокола работы с табелями и т.д.;

  • Расчет заработной платы:

    расчет заработной платы по отработанному времени и сдельной (оклад, дневная или часовая ставка), работа с нарядами (бригадными и индивидуальными), расчет оплаты неявок (отпуска, больничные листы, командировки и т.п.), расчет основных налогов в соответствии с требованиями Налогового кодекса и инструкциями МНС; выплата авансов и расчет внешних удержаний, расчет заработной платы с учетом районных коэффициентов, северных надбавок и многое другое;

  • Учет в ПФР:

    формирование списка работников, по которым необходимо предоставить отчетность в ПФР; персональных данных о работниках предприятия за отчетный период; отчетности (в электронном и бумажном виде) в соответствии с требованиями ПФР (в т.ч. проверка правильности отчетности); ведение архива документов (анкеты, индивидуальные сведения, сводная ведомость индивидуальных сведений), а также информации по стажам.

 

Преимущества БОСС-Кадровик:
Широкий функционал

БОСС-Кадровик обеспечивает решение задач управления персоналом комплексно и в расчете на стратегическую перспективу.

Как и западные аналоги (mySAP ERP HCM, Oracle HRMS), БОСС-Кадровик содержит всю необходимую функциональность для использования современных методов управления персоналом, и в то же время наиболее полно и эффективно решает задачи кадрового учета и расчета заработной платы в условиях специфики России и СНГ.

БОСС-Кадровик обеспечивает ведение учета нескольких юридических лиц и направлений бизнеса в рамках единой БД; формирует необходимую отчетность и предоставляет информацию как для целей фискального, так и управленческого учета.

+ узнать о преимуществах

Контур управления кадровыми процессами

 
  • Оценка персонала:

    формирование документов по оценке/аттестации персонала, управление работой с аттестуемыми и процедурами оценки, организация работы аттестационных комиссий, получение и анализ информации по результатам оценки/аттестации для планирования работы и управления персоналом;

  • Подбор персонала:

    управление вакансиями и заявками на подбор персонала, управление работой с кандидатами и информацией о них, формирование необходимой отчетности, планирование и контроль затрат на подбор персонала;

  • Обучение персонала:

    управление документами по подготовке персонала (заявки, планы, приказы, договоры и пр.) и работой с участниками обучения (обучаемые, организаторы, преподаватели); планирование и контроль выполнения обучающих мероприятий; формирование необходимой отчетности; мониторинг изменения уровня квалификации;

  • Работа с кадровым резервом:

    управление документами и работой с кадровым резервом; мониторинг изменения квалификации сотрудника и оценка соответствия планируемой должности; формирование необходимой статистической и аналитической отчетности; планирование и контроль затрат по подготовке кадрового резерва;

  • Управление компенсационными пакетами:

    управление документами по компенсациям персоналу (приказы о назначении/изменении компенсаций, занесение компенсаций в трудовой договор и пр.); управление процедурами мотивации (виды и сроки компенсаций, компенсационные пакеты и пр.) и выплат по компенсациям;

  • Управление затратами на персонал:

    данный модуль содержит все необходимые функциональные возможности для целей управления затратами на персонал, бюджетирования и управленческого учета: планирование по различным статьям затрат; формирование бюджета расходов на персонал и передача данных в соответствующие статьи финансового бюджета предприятия; учет фактических затрат в разрезе мероприятий, статей бюджета, ЦФО и пр.; проведение сравнительного анализа «план-факт»;

  • Планирование ФОТ (фонда оплаты труда):

    планирование ФОТ по различным версиям штатного расписания (с учетом структуры ФОТ, дополнительных расходов, связанных с невыходом персонала, инфляции и других факторов); принятие решения о вводе версии штатного расписания в действие; передача рассчитанного ФОТ в финансовый бюджет предприятия.

 

Преимущества БОСС-Кадровик:
Производительность

Система управления персоналом (HRMS) БОСС-Кадровик позволяет управлять информацией о десятках тысяч сотрудников, выполнять необходимые операции и формировать отчетность.

БОСС-Кадровик эффективно решает не только текущие задачи управления, но и обеспечивает поддержку Вашего бизнеса в стратегической перспективе.

+ узнать о преимуществах

Контур анализа кадровых процессов

 

Система БОСС-Кадровик позволяет анализировать выполнение кадровых процессов, фиксировать их отклонения от установленной нормы и предлагать стандартные решения для минимизации рисков. Функциональность контура «Анализ кадровых процессов» включает:

  • Базу знаний:

    система управления персоналом БОСС-Кадровик позволяет в формализованном и структурированном виде вести описание возможных сценариев и ключевых показателей эффективности (KPI) выполнения кадровых процессов, возможных управленческих решений и правил их применения в случае возникновения рисков;

  • Расчет KPI:

    ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) могут быть определены вручную или рассчитаны системой БОСС-Кадровик автоматически на основании статистической информации;

  • Систему оповещения:

    система управления персоналом БОСС-Кадровик выполняет автоматическое оповещение менеджмента об отклонениях KPI кадровых процессов от допустимых значений, а также о причинах данных отклонений и возможных управленческих воздействиях (решениях);

  • Систему отчетности:

    штатная функциональность системы управления персоналом БОСС-Кадровик содержит весь необходимый инструментарий для формирования управленческой и аналитической отчетности. Информация может быть представлена в виде таблиц, графиков, сводных таблиц Excel (Pivot Table) и др.

 

Преимущества БОСС-Кадровик:
Технологии

По данным независимых экспертов, БОСС-Кадровик является технологическим лидером среди отечественных систем управления персоналом (HRMS). Система поддерживает СУБД Microsoft SQL Server и Oracle, содержит штатные средства разработки и формирования отчетности.

Бизнес-логика БОСС-Кадровик является открытой для заказчика, что дает возможность наиболее полно адаптировать систему к специфике бизнеса и самостоятельно развивать ее не прибегая к услугам сторонних разработчиков.

+ узнать о преимуществах

видео
Интервью по проектам внедрения БОСС-Кадровик
БОСС-Кадровик
в компании РОСНО

Проект, охватывающий региональную сеть СК «РОСНО» (около ста филиалов в различных регионах РФ) и головной офис в Москве, стартовал в сентябре 2009 года. Перед нашими партнерами, специалистами компании BSC, была поставлена задача — внедрить модули системы управления персоналом БОСС-Кадровик: Учет кадров, Штатное расписание, Табельный учет, Учет в ПФР. Срок выполнения — шесть месяцев.

6:48
БОСС-Кадровик
в компании Шнейдер Электрик

Мы изучили рынок HRM-систем, представленных в России, проанализировали различные варианты и остановились на системе отечественного разработчика БОСС-Кадровик — «инструменте», который максимально соответствовал нашим текущим требованиям и будущим ожиданиям. Партнером по внедрению была выбрана компания BSC.

7:38

Сообщение успешно отправлено!

В ближайшее время мы свяжемся с вами по указанным вами контактным данным

Ваше имя
Ваш e-mail
Компания
Ваш телефон
Звездочкой (*) отмечены поля, обязательные для заполнения